我们的老板想知道我们应该有什么样的公司规则来改善文化？

Question

他想知道我们是否应该有flexitime，允许非工作相关的互联网接入等意见。

我们已经有约200人在公司，一半是程序员一半是销售。我们都希望工作场所富有成效和乐趣。

• 我应该提出什么问题？
• 对他们有什么争论和反对意见？
• 这个想法应该如何实施（或者对于规则，应该如何规定）？

谢谢。

Answer 1

如果你不像成年人那样对待你的员工，那么只有孩​​子会想为你工作。这意味着你可以让人们自己设定时间，访问他们想要的任何网站等，但这也意味着，如果他们在需要时不能使用，正在查看不合适的网站或冒犯客户，那么你会受到惩罚他们像大人一样。

Answer 2

• Flexitime：是的。
• 与工作无关的网络：是的，如果如果工作完成后它不会与工作
• 干扰，不应该有问题，是

Answer 3

不是它的预期目的“比别人有少” ，但我认为the Joel Test可以作为试金石。这是打算在评估未来的雇主时使用，但我没有理由不用它来尝试和改进你现在的工作场所。

Answer 4

那么它仍然是一个业务，如果你喜欢你正在做的事情，工作是有趣的。你不能真正让工作变得有趣。

我没有看到真正需要Flexi时间或非工作相关的互联网。

如果你喜欢你的同事和你一起工作，完成工作，工作已经很有趣。

让人们读一天的笑话，并在11日漫步并没有真正的帮助。从长远来看，这是有害的。

我会告诉你我喜欢我的公司。免费的咖啡和不是网吧的即时废话，但过滤咖啡由公司维护在那里的费用。他们确保牛奶储存和无糖。甚至可能是饼干。然后，当你坐下来遇到棘手的问题时，你可以拿一杯咖啡。或者和同事坐在一起共进午餐，喝上一杯咖啡。

了解身边发生的事情以及如何与公司中的任何人联系也非常有用，因此良好维护的员工中央存储库非常出色。

我不想让我的老板让生活变得有趣我需要他让我的工作尽可能简单。本质上我有技能，但我想要一个舒适的椅子和良好的照明和良好的空调:)。我不想穿礼服的日子。

但我喜欢羽绒被日的想法。

Answer 5

Flextime并不需要担心太多的因特网管道（只要它是合法的，如果他们看到它就不会打扰客户）都是好东西。 Flextime通常有一些核心时间，每个人都可以在那里参加会议。能够在家工作有时也很好。

否则社交活动可能是一个好主意。我工作过的最好的文化可以让经理们有一个预算，用他们的团队来做他们想做的事情。它一定是相当可观的，我们每隔几周出去吃午饭，在我们去过的每个重要项目之后，我们都有下午休息时间（电影，游泳池大厅等）

不过，if你有不好的人，特别是在高职位上，那么在他们离开之前没有什么可以做的。一般来说，这似乎是缺乏文化的原因，而不是缺乏鼓励良好文化的政策。

Answer 6

Flextime很棒，特别是如果你有孩子的人。添加电信，你有一些快乐的家长程序员;-)。

与工作无关的互联网可能有问题。但允许访问这样的网站是一个明智的想法。

我从经验中知道，程序员和销售人员之间经常存在误解。因此，培训程序员和销售人员可以有效地相互沟通，这可能是明智的。这应该很有趣，也可以节省很多烦恼。

Answer 7

我会第二的弹性工作制和治疗，他们样的成年人，但增加

• 财务透明度和
• 让利

这使得员工实际上有一个的股权，而不仅仅是无知的受害者

Answer 8

不要因为你觉得你必须要实现一个愚蠢的着装。这不是高中

相信人们适当穿着（例如：如果预计会见客户时穿西装），在个案的基础上处理问题。

Answer 9

我想从一家公司得到的感觉是，所有员工都得到公平待遇（我在一个地方工作了一段时间，与CEO一起工作更友好，包括公司汽车在内的公司汽车没有其他原因，除了约会公司总裁或与CEO有关或与他睡觉）。我想感觉我的薪水对于我应该做的工作是公平的。我想和我工作的其他人相比，我的薪水是公平的（没有什么比知道最糟糕的员工赚钱最多的时候更快的士气）

我想要一个地方，我被视为一个专业 - 有一定的灵活性，但不是很多，我不能找到我需要与一个项目合作的人，因为我们的时间是如此不同。

我不介意在关键时刻加班，尤其是在关键时刻，但我不想让你觉得你真的应该雇用另一个人。我是一个人，我有一个家庭和一个工作之外的生活。

我想要一个尊重有时候工作不是最重要的事情的公司。当我的爱人几个月前去世的时候，我工作的公司真的很棒，并帮助我;他们告诉我的客户他们需要等待一些东西，直到我回来，我的同事们在没有投诉的情况下拣起了我的日常工作，直到我能够再次处理他们。

我从未有过但愿意拥有的一件事就是能够从第1天开始投入401 K，而不是3-6个月后。即使公司直到后来都不匹配，至少我从来没有习惯有钱，然后在6个月后找到一种方法来提供投入。

一旦您成为永久性雇员，我工作过的一个地方考虑​​了您作为承包商或临时工的时间来考虑您的服务时间。我得到额外的假期，我没有想到那很好。

我现在的雇主去年给了我们一个假期 - 这真是太酷了。他们在7月4日给我们两天，在圣诞节，新年和感恩节给我们两天。因此，我确信我们没有得到任何其他可能的假期。

我不希望不得不求助于我需要的设备和软件来完成我的工作。

Answer 10

专业人士会是我想要的词。每个人都在9-5之间，因为那天我们需要交流XYZ。但是如果有人在早/晚运行，没关系。

人们穿着可以接受的工作场所，如果客户进来看到他们，这不会是一个尴尬。他们的网页浏览也一样。

音乐不应侵入别人。

休假时间/假日时间不应该拉牙，一般来说。如果有人想在10月鹿狩猎期间花2周时间，并且在圣诞节期间过了一段时间，我认为这通常应该是可以的。

总的来说，管理层应该意识到，他们的员工是价值创造的重要组成部分，并将他们视为同等待遇。在员工方面，他们需要尊重他们在企业中创造价值的理念。在发布时间休息，只是因为你想看到一场音乐会那天，那么，这不是很体贴......

所以它需要是一个黄金法则方面：对待像你这样的人会想要被对待。

Answer 11

该办公室应适合集中智力 - 良好的条件和通风，合理的照明和安静。安静通常很难。你必须让每个人都明白，准备徒步旅行是可以的，但要大声讨论，让20个没有参与的人无条件地听到它是不好的。你必须打这些手机铃声，并向所有人解释，在公共开放办公空间里与他们的朋友/亲戚交谈并不好。我想你需要为经常违反规则的人建立并实际应用罚款，并与偶尔违反的人谈判。