如何让技术培训课对实习生有用和成功？

Question

这些建议是否有益于成功的培训课程？

• 练习时间应该在技术培训后立即给出？
• 通常在收到关于我们做日常工作的任何新事物的任何技术会议之后。
• 如果我们在训练后不做练习，后来当我们做任何与训练有关的工作时，我们觉得我们需要再次训练。因此，如果我们今天正在接受培训，并且不会在一段时间内（15-30天）使用它，那么培训就没用了，因为它在错误的时间。即我们会忘记很多东西

我应该给的任何其他建议？我是实习生而不是培训师。我应该给教练/组织者什么建议？

Answer 1

根据我的经验，技术培训只有在您的参加者可以返回并开始使用时才有用。如果它是新的，它们可能需要不到一周的时间才能将它忘掉。

至于培训。有几件事情我已经学会：

• 计划每张幻灯片
• 约1分钟，不要在一个会话中聊了40​​多分钟。
• 按照每个会话进行实践练习。人们喜欢玩 - 让他们。
• 坚持练习是成对完成的
• 允许30分钟为每个实际会议，并包括休息时间内。
• 尽早开始 - 早上和午餐时间之间的最佳时间
• 午餐后立即是学习最糟糕的时间 - 安排实用的时间。
• 本周初排期课程 - 周一是最好的。
• 灵活的给予课程 - 不同的小组会有不同的能力。
• 如果您没有全部答案，请不要害怕 - 我只是说“我不知道”，然后确保我稍后看到答案。

希望这会有所帮助。

Answer 2

更好的方法是先练习然后再进行一点技术训练再练习。 第一种做法很有用，因为可以创建一些关于该主题的问题，并让学生渴望参加培训。

Answer 3

根据我自己的经验，确保您在培训后至少有1小时Q &答：提出所有可能的问题，写下笔记并直接尝试。最好以舒适的方式做，不要急于自己，享受咖啡，与同事合作。你会看到结果。

此外，尝试使用经常学习的东西，否则你的训练只是浪费时间。你可能不会忘记它，但在训练1-2个月后回到它将是非常痛苦的。