程序员可以去SAP课程的功能模块吗？

Question

我是一名具有2年以上PHP/MySQL专业经验的软件程序员。但是现在我想退出这个工作，想要做SAP的功能模块。 有人告诉我，我无法做到这一点，因为只是做一个单纯的课程不会让我在任何地方，除非，直到我有在该领域的经验。

我被告知，即使在做SAP-ABAP之后，我所要做的就是编码和全部。请在此引导我，我该怎么办？我应该去功能模块还是应该留在SAP-ABAP？

P.S. 请给出你的答案，考虑到这一点，我想退出编程，并希望做SAP-HR

Answer 1

我是SAP架构师多年，我见过许多人想要做同样的事情，只需要一门课程，然后他们想成为SAP模块的功能顾问。从我的角度来看，这根本没有意义。你将永远不会像经济学的学生那样拥有同样的经历，之后他们会参加人力资源模块课程。在我们目前的经济形势下，我怀疑如果没有适当的背景和SAP课程，就会有进入咨询业务的可行机会。课程通常很粗略。

与刚参加ABAP编程课程并且根本不学习计算机科学的人一样。你认为他们会成功吗？外面有很多有经验的人。如果你真的想改变方式，你应该尝试让学员就业，从头开始学习。除此之外，我的经验是，良好的功能顾问也学会了做某种ABAP开发。因此，做ABAP开发真的会更好，坚持在想要工作的功能模块中进行增强，以便获得更多的经验。但是这个过程可能需要几年时间。除此之外，如果您在SAP的功能区域寻找某些东西，最好选择一个尚不常用的模块或一个与技术相关较多的模块，例如，BI或新的SCM或SRM等。也许流程基础设施（PI）也是一个有趣的话题，它更多的是关于设计接口和沟通而不是编写代码。我认为你应该确认一下，模块咨询对你来说是否真的很有意思，很多人都抱怨说，如果你整天都这样做，典型的日常工作，生成测试数据，测试报告，编写规范并不是很有意思长。除此之外，确实涉及到几种定制。首先更好地检查，如果这对你真的很有意思。我真的不喜欢每天都做这种“咨询”业务。

Answer 2

你不能只在一个由SAP覆盖的领域（比如HR中的薪资）并期望成为该领域的顾问。我同意事实上你必须事先掌握一些关于域名的知识。 SAP课程只显示了一个给定的概念（比如说，薪酬类型中的薪资类型）是如何由ERP管理的，以及如何定制它。不是这个概念是什么，也不是它如何用于公司（独立于SAP）。

同样在SAP中，人力资源分为一组更具体的领域：人事管理，薪资，时间管理，组织管理，能力管理......各有其特殊性，并且适应客户的不同使用。

如果你拥有（甚至是部分）这些知识的一部分，那么你可以在咨询公司找到工作。但是，这可能是一个'初级'顾问，在几年之后（取决于公司）给出'标准'的身份。

对于ABAP方式，技术顾问（即ABAP开发人员）倾向于在他们开发的领域中相当快地获得功能背景，并且在两到三年后能够从技术变为功能并不罕见年份。请注意，尽管在所有SAP模块中都使用了ABAP，但特定域具有自己的特性来访问数据。学习这些特点​​是需要最长的时间，而不是学习ABAP。薪资和时间管理拥有集群（压缩数据保存计算工资的值），人事管理拥有Infotype（具体数据结构来存放人员和管理数据）......您不能只访问表中的值（如果您可以访问表）